A táborokban gyakran szerveződnek csapatok, kisebb vagy nagyobb egységek, amelyek számos pozitív és bizonyos esetekben olykor negatív hatással is lehetnek az egyes táborozókra és a közösségre egyaránt. A csapatok szerveződésénél fontos körülménynek számít, hogy milyen alapon és milyen rendezési elv mentén jönnek létre. A jól megválasztott és jól irányított körülmények remek hatással lehetnek a versenyszellemre és ezáltal az önbizalomra, a társas kapcsolatokra és a kommunikációra is.
Mért jó, ha vannak csapatok?
A csapatok létrehozása lehetőséget teremt arra, hogy a résztvevők jobban megismerjék egymást, hogy szorosabb kapcsolatokat alakítsanak ki, és így tanuljanak az együttműködésről, a problémamegoldásról és a csapatmunkáról. Továbbá a csapattagok közt lehetőség van a feladatok megosztására, így mindenkinek saját szerep jut, amellyel a közös cél elérését segíti. Az egymással való versengés hozzájárulhat a teljesítmény növekedéséhez, hiszen bárkit motiválhat az a helyzet, hogy közösen küzd másokkal a közös eredményért.
Vegyes csapatok, azaz eltérő korú, nemű, érdeklődésű, származású és különböző képességekkel rendelkező résztvevőkből összeállított csapatok esetében a sokszínűség kedvező feltételeket teremt ahhoz, hogy mindenki megtalálja a saját szerepét, és emellett tanulhasson a társaitól.
Erősítheti a csapatszellemet, ha a csapat tagjai csapatnevet választanak, közös jelvényt, esetleg zászlót készítenek. A csapatépítő játékok szintén hozzájárulhatnak a csapat egységének kialakulásához és a sikeres közös játékhoz vagy munkához.
És miért nem?
A csapatok között azonban kialakulhat versengés, rivalizálás, amely túlzott mértékben negatívan befolyásolhatja a tábori légkört és a résztvevők kapcsolatait. Ha valaki nem találja meg a szerepét a saját csapatán belül, könnyen válhat kirekesztetté, magányossá. Ezt okozhatják a táborozók teljesítményében jelentkező különbségek és a csapatokon belüli kommunikációs és összetartási problémák is. Ugyancsak gondot okozhat az egyes csapatok között lévő egyenlőtlenség. Ha valamelyik csapat egy-egy feladattípusban sokkal sikeresebben szerepel, az kiválthatja a többi csapat ellenérzését és motivációvesztését.
A csapatverseny, bár pozitív céllal jön létre, negatívvá válhat akkor is, ha a csapattagok vagy a csapatok túlzottan rivalizálnak egymással, ha nem egyenlőek a feltételek, és akkor is, ha túlzott nyomás nehezedik a résztvevőkre. Ha túl kicsik vagy túl nagyok a csapatok, az szintén vezethet feszültségekhez. A túl kis csapatok nem mindig tudnak hatékonyan együttműködni, míg a túl nagyok esetén nehéz minden tagnak érvényesülnie.
Ezek a problémák azonban általában jól kezelhetők és minimalizálhatók megfelelő táborvezetői irányítással és támogatással. Fontos, hogy a táboroztatók figyeljenek ezekre a helyzetekre, időben felismerjék és kezeljék őket.
Fontos a versenyszellem?
A versenyszellem nem a legfontosabb tényező a tábori életben, azonban néhány esetben ösztönzően hathat, és segíthet megőrizni a motiváltságot. Túlzott hangsúlyozásával ellenben pont az ellenkező hatás érhető el. Fontos, hogy a versenyszellem egyensúlyban maradjon más értékekkel, mint például a csapatmunka, az együttműködés és a közösségi élmények. Ha ez az egyensúly megmarad, a csapatversenyek és -feladatok a kellemes időtöltést és a pozitív tapasztalatok szerzését erősíthetik.
L. Molnár Edit
